6 requisitos essenciais para o futuro do trabalho

Data: 16 de Agosto de 2019 — Por Redação
Cada vez mais o mercado exige preparação de habilidades, as soft-skilss
Cada vez mais o mercado exige preparação de habilidades, as soft-skilss

A transformação digital tem impactado o dia a dia das empresas e das pessoas, inclusive no Brasil. De acordo com o levantamento Global Apps Trends, realizado pela Adjust, empresa de análise e prevenção de fraudes do setor, o país ficou atrás apenas da Indonésia e afrente da Coreia do Sul.

Com toda essa mudança no comportamento das pessoas, o que as empresas buscam dos profissionais com os quais pretende contar para superar esse desafio? Formação em universidades de renome, pós-graduações, MBA, certificações comprovadas?

Para Barbara Olivier, diretora executiva de Inovação e Tecnologia na Afferolab, empresa líder em Aprendizagem Corporativa no Brasil, as empresas digitalmente transformadas e em processo de se transformarem precisam de pessoas com habilidades que nenhuma universidade ensina, de indivíduos que tenham características pessoais potencialmente agregadoras em diversos aspectos, as chamadas soft-skills.

O último relatório de tendências para o mercado de trabalho publicado pelo IFTF (Institute for the Future), organização educacional e de pesquisa estratégica independente e sem fins lucrativos fundada em 1968, especializada em identificar tendências emergentes e descontinuidades que transformarão a sociedade global e o mercado internacional, apresenta seis dimensões comportamentais que envolvem habilidades definidas como prioritárias para o mercado brasileiro. Tratam-se de habilidades que não dependem de estudos formais, de MBA e muito menos de habilidades técnicas, com as quais os profissionais ainda se preocupam tanto e que tendem a se tornar cada vez mais irrelevantes nos processos de recrutamento conforme as companhias forem se atualizando nesse sentido. São habilidades essenciais não somente para o trabalho do futuro, mas também para a vida.

Com base nisso, Barbara Olivier lista quais são as habilidades técnicas necessárias para o sucesso dos seus filhos no futuro:

MARCA PESSOAL

Para se ter ideia do tamanho da importância da marca pessoal, basta considerar que dados da ONU preveem que a população mundial chegará a incríveis 8,6 bilhões até 2030. Desta forma, tornar-se notável será um desafio cada vez maior, incluindo-se aí os esforços de conseguir uma colocação. Quando se fala em construir uma marca social, é necessário partir do princípio de que, nas redes sociais, tudo o que você faz terá de ser feito "em culturas diferentes e em um palco global". Aqui está, portanto, o ponto de partida do profissional alinhado com o futuro: ter em mente de que este futuro começa com quem você é e em quem você pretende se tornar, lembrando sempre que o uso que você faz das suas redes sociais revelam suas verdades.

FLUÊNCIA DIGITAL

Os avanços da tecnologia e do seu alcance em diversos segmentos econômicos exige que os profissionais do futuro tenham a chamada “fluência digital”, que significa a capacidade de lidar com robôs e outras formas de inteligência artificial, cuja quantidade e relevância só tendem a crescer conforme a transformação digital se expande. Conhecer sua linguagem própria e ter a habilidade de estabelecer uma relação produtiva com essas tecnologias, que integre humanos a robôs, portanto, é essencial. Enquanto os assistentes de IA trarão mais eficiência e conveniência, os profissionais precisarão saber como desenvolver essa inteligência de forma que eles ampliem suas capacidades, façam mais e cada vez melhor, o que impactará no desenvolvimento do próprio profissional.

PERTENCER A DIFERENTES TRIBOS

Pertencer a tribos significa, basicamente, construir uma boa rede de contatos. No futuro, a tendência é que a economia seja cada vez mais baseada em pequenos empreendedores, por isso os profissionais precisam aprender a lidar com diferentes tipos de mercado e, portanto, de pessoas e interesses. Ser capaz de construir uma rede de contatos própria e tão diversa é um desafio enorme, mas que tem tudo para ampliar as oportunidades dos profissionais em suas carreiras.

FLEXIBILIDADE E INCLINAÇÃO À MUDANÇA

O mundo do trabalho vem se transformando cada vez mais rapidamente, prova disso é a perspectiva, corroborada com diversos estudos de mercado, que diz que, no futuro, as novas gerações terão profissões que ainda não existem. Isso significa que, como profissionais, precisamos estar atentos a essas mudanças e, principalmente, estar prontos para quando elas acontecerem. O sentido de flexibilidade e inclinação à mudança predispõe uma facilidade maior para lidar com novos rumos, com situações não previstas e que exigem do profissional um empenho tão grande e focado quanto as situações planejadas. É preciso, portanto, manter o foco inclusive em meio ao imprevisto e manter a produtividade mesmo na montanha russa das transformações organizacionais.

RESILIÊNCIA

Esta é uma dimensão que é e sempre foi importante em qualquer período do mercado de trabalho, até mesmo na vida pessoal do profissional. Os resilientes vão longe, pois além de a habilidade ser importante para a vida pessoal, a resiliência tende a ser um traço extremamente relevante no ambiente profissional, pois ela faz com que as pessoas não desistam frente às dificuldades que possam surgir. Em um futuro que colocará o trabalho humano e as soluções tecnológicas no mesmo patamar, será preciso que os profissionais tenham inteligência emocional, social e empatia, estando preparados para lidar com coisas que ainda não conhecem, tirando o melhor de cada experiência – dos erros aos acertos, sem desistir.

MENTALIDADE DE CRESCIMENTO

Esta é uma soft skill que defendo como uma habilidade necessária aos profissionais do futuro em complemento à lista do IFTF, porque ela está alinhada ao que as empresas esperam de seus colaboradores – e que tendem a esperar cada vez mais. A mentalidade de crescimento significa ter a cabeça aberta para ter novas ideias o tempo todo, empreender, ter uma visão macro que permita um olhar capaz de criar soluções mesmo antes dos problemas que elas venham a resolver. O profissional que tem mentalidade de crescimento nunca fica acomodado, busca sempre ampliar os resultados em todas as atividades que realiza, é altamente criativo e motivado, constituindo um recurso extremamente importante para as empresas. É o colaborador que gera resultados de negócio porque pensa que pode entregar cada vez mais, de formas diferentes e inovadoras.